企業がわざわざ中途採用の募集をするのは、教育訓練コストをかけずに即戦力を獲得できるなど、新卒採用にはない数々のメリットが期待できるからである。 つまり、応募者は企業が求める個々のニーズや事情をよく読み取った上で、しっかり …